Työelämässä oppiminen on tehokas ja aidosti käytännönläheinen keino hankkia osaamista.
Oppisopimuksen tai koulutussopimuksen tekeminen edellyttää, että
koulutustyöpaikalla on riittävästi tuotanto- ja palvelutoimintaa,
tarpeelliset työvälineet ja ammattitaidoltaan, koulutukseltaan ja
työkokemukseltaan pätevä henkilöstö. Opettaja varmistaa aina, että
työpaikka soveltuu oppimisympäristöksi juuri sinulle.
Työpaikalla oppijana olet parhaimmillaan voimavara, joka kehittää koko työyhteisöä ja tuo uutta tietoa ja osaamista organisaatioon.
Voit hankkia osaamisesi joko kokonaan oppisopimukseen tai koulutussopimukseen perustuen tai yhdistellä näitä joustavasti.
Työssäoppiminen - opiskelijan, opettajan ja työpaikkaohjaajan yhteistyötä
Yhteistyösi työpaikkaohjaajan, opettajan ja koko työyhteisön kanssa on
onnistumisesi tae. Opettaja vastaa koulutuksen tavoitteellisuudesta,
ohjauksesta ja arvioinnista yhdessä työpaikkaohjaajan kanssa.
Työpaikkaohjaaja perehdyttää sinut toimimaan työpaikalla, seuraa
edistymistäsi ja ohjaa oppimistasi.
Opintojen alkaessa laaditte yhdessä opettajan kanssa HOKSin
(henkilökohtaisen osaamisen kehittämissuunnitelma). Siinä sovitte millä
tavoin ja missä aikataulussa saavutat tavoitteesi. Opiskelijana olet
oman oppimisesi päällikkö ja vastaat opintojesi etenemisestä.
Ilmoita työnantajallesi hyvissä ajoin opetuksen läsnäolopäivät, jotta työnantajasi voi huomioida tämän työvuorosuunnittelussa. Jos olet oppivelvollinen, sinulle ei saa sijoittaa työvuoroja, jotka menisivät päällekkäin läsnäoloa vaativan opetuksen kanssa. Oppivelvollisella on oikeus kieltäytyä työvuorosta, jos se estää osallistumasta opetukseen.
Katso videolta lisää koulutus- ja oppisopimuksesta. (Video: Tussitaikurit Oy / Marker Wizards Ltd.)
Koulutussopimus
Koulutussopimuksessa Tredu ja työpaikka sopivat, että voit hankkia osaamista työpaikalla oppien, tehden sovittuja työtehtäviä. Sopimus tehdään kirjallisesti jokaiselle opiskelijalle yksilöllisesti tutkinnon osa tai sitä pienempi kokonaisuus kerrallaan. Koulutussopimuksen näet Wilmasta.
Koulutussopimuksessa olet työpaikalla oppimassa opiskelijana. Sinulla ei ole työsuhdetta ko. työpaikkaan, eikä sinulle makseta palkkaa.
Työpaikalla seurataan sinun osaamisesi kehittymistä ja raportoidaan siitä opettajalle.
Oppisopimus
Oppisopimuskoulutus perustuu sopimukseen
työsuhteisen opiskelijan, työnantajan ja koulutuksen järjestäjän
välillä. Oppisopimuksella voidaan opiskella koko tutkinto tai tutkinnon
osa toisen asteen ammatillisessa koulutuksessa.
Oppisopimus
edellyttää työsopimusta. Jos saat opintojesi aikana koulutukseesi
sopivan työpaikan ja pääset tekemään opintojasi edellyttäviä
työtehtäviä, voit jatkaa opintosi lopuun myös oppisopimuksella.
Oppisopimuskoulutuksessa
työtehtävien on vastattava tutkinnon vaatimuksia, jolloin opiskelu
hyödyttää sekä opiskelijan opintoja ja työnantajaa. Käytännössä
osaaminen hankitaan työpaikalla työtehtävissä ja osaamista täydennetään
tarvittaessa oppilaitoksen oppimisympäristöissä. Koulutuksessa hankittu
osaaminen osoitetaan näytöissä, joissa arvioinnin tekevät työnantajan
edustaja ja koulutuksen edustaja.
Rekrytoinnin
yhteydessä työnantajalla on mahdollisuus palkkatukeen koko
oppisopimusajalle työttömän tai irtisanomisuhan alla olevan työntekijän
kohdalla. Tämä ei koske jo omaehtoisesti Tredussa opiskelevaa.
Harkinnanvaraisen tuen määrittelee TE-toimisto.
Lisää tietoa oppisopimuskoulutuksesta ja siihen hakeutumisesta löydät tältä sivulta:
avoinna ma ja ke klo 12-15
Muina aikoina yhteydenottopyynnöt sähköpostilla oppi.sopimus@tampere.fi
Muu työelämässä oppiminen
Työpaikka on monipuolinen ympäristö oppia ja hankkia uutta osaamista. Sinulla on mahdollisuus hankkia opintojasi edistävää osaamista omalla työpaikallasi myös ilman koulutus- tai oppisopimusta. Tästä sovit opettajan kanssa, kun laaditte henkilökohtaista suunnitelmaasi.
Tässä tapauksessa oppilaitoksella tai työnantajalla ei ole erityisiä ohjausvastuita tai muita velvoitteita, eikä työpaikalla oppimisesta ei sovita erillisellä sopimuksella, sinulla on vain työnantajasi kanssa tehty työsopimus