Oppisopimus on hyvä tapa rekrytoida uusi työntekijä, sillä oppisopimuskoulutus mahdollistaa uuden työntekijän kouluttamisen juuri sinun yrityksesi tarpeisiin. Rekrytoitava työntekijäkin hyötyy saadessaan työpaikan lisäksi puuttuvan tutkintokoulutuksen. Oppisopimuskoulutusta voidaan hyödyntää koko tutkintoon tähtäävien koulutusten lisäksi myös lyhytkestoisessa tutkinnon osa -koulutuksessa.
Rekrytoiva työvoimakoulutus on hyvä vaihtoehto tilanteisiin, joissa yritys tarvitsee tukea henkilöstön löytämiseen ja kouluttamiseen työttömistä työnhakijoista.
Koulutus suunnitellaan yhteistyössä työnantajan, TE-toimiston ja Tredun kesken. Koulutukseen hakeutuminen tapahtuu TE-toimiston kautta. Koulutuksen tarkoituksena on, että koulutettavat henkilöt työllistyvät yritykseen koulutuksen päätyttyä. Koulutusajalta työnantajalle ei tule kustannuksia. Koulutuksen kesto on yleensä 4-6 kuukautta.