Työelämän osaaja- ja osaamistarpeet ohjaavat koulutustarjontaa

Tredun osaamisalajohtaja Ari Mäkitalo hahmottelee blogitekstissä, mitä kysyntälähtöinen koulutus tarkoittaa käytännössä Pirkanmaalla ja kuinka eri toimijat voivat yhdessä edistää työllistymistä. Pirkanmaalla on monipuolinen yrityskenttä, vahvat oppilaitokset ja toimiva palveluverkosto. Yhdistämällä nämä voimavarat voimme varmistaa, että koulutus ei ole enää irrallinen saareke, vaan suora väylä työpaikkaan.

Tredusta joustavaa oppimista ja nopeaa työllistymistä

• Jokainen tredulainen täydentää työelämän yhteistyökumppaneilta tulevaa kysyntätietoa.
• Koulutustarjontaa tehdään pääpiirteittäin tutkinnonosatarjontana jatkuvassa oppimisessa, mikäli työllistyminen ei edellytä koko tutkintoa.                                                                                                              
• Työllistyminen ja jatko-opinnot ovat ensiarvoisessa asemassa.                                                      
• Tarjoamme opetusta kaikille, myös aiemman tutkinnon omaaville.                                                        
• Olemme aktiivinen työelämän kumppani.                                                                                                   
• Erityisesti aikuisille suunnatun koulutuksen lähtökohtana on nopea työllistyminen.

Kysyntälähtöinen koulutus vastaa työelämän tarpeisiin

Kysyntälähtöisessä mallissa koulutuksen suunnittelu lähtee työnantajien tarpeista eikä koulutustarjonnasta. Se tarkoittaa käytännössä:

• Tilannekuvan keräämistä: mitä osaamista alueella puuttuu nyt ja mitä tarvitaan esim. lyhyen aikavälin 0–3 vuoden perspektiivillä sekä pidemmän aikavälin ennakointia kysynnän tarpeista.
• Modulaarisuutta: koulutus toteutetaan huomioiden osaamiskokonaisuuden tarpeet, jotta työnhakija voi nopeasti päivittää juuri puuttuvan taidon.
• Työssäoppimisten ja oppisopimuksien toteutukset yrityksissä ovat keskeinen osa; opitut taidot  ja teoriapohja yhdistyvät osaamisen kokonaisuudeksi.
• Nopea reagointi: mahdollisuus käynnistää lyhytkestoisia koulutuksia nopeasti yritysverkoston tarpeiden ja kysynnän perusteella.

Miksi kysyntälähtöisyys on nyt välttämätöntä?

Yritykset muuttuvat, teknologia kehittyy ja osaamiset vanhenevat nopeasti. Sen vuoksi koulutuksen täytyy uudistua nopeammin, tulee siirtyä tarjontakeskeisyydestä kysyntälähtöisyyteen, jolloin koulutus tuottaa juuri niitä taitoja, joita alueen työnantajat juuri nyt ja lähitulevaisuudessa tarvitsevat.

Miksi kysyntälähtöisyys on tärkeää juuri nyt?

• Työmarkkinoilla tarvittavat taidot muuttuvat nopeasti: digitalisaatio, automaatio, puhdas siirtymä ja ikääntyvä väestö luovat uusia osaamistarpeita.
• Pitkät koulutussuunnitelmat eivät aina kohtaa yritysten lyhyen aikavälin rekrytointitarpeita.
• Työttömien ja vajaakuntoisten työnhakijoiden polut työelämään täytyy tehdä sujuvammiksi; relevantti osaaminen yhdistettynä laadukkaaseen ja tavoitteelliseen työssäoppimiseen johtaa parempiin työllistymisen mahdollisuuksiin.

Pirkanmaan osaamistarpeiden kärjet

Pirkanmaalla kannattaa priorisoida joitakin koulutussisältöjä. Nämä osaamistarpeet näkyvät myös eri aloja leikkaavana yhteisenä osaamistarpeena:

• Digitalisaation perusta: tietoturva, pilvipalvelut, automaatio (teollisuus & logistiikka).
• Terveydenhuollon ja hoivan uudet taidot: ikääntyvän väestön hoivatarpeet, etäterveyspalvelut, hyvinvointiteknologia.
• Kestävä tuotanto & vihreät taidot: energiatehokkuus, kiertotalousosaaminen, uusiutuva energia.
• Asiakaspalvelu & myynti digitaalisessa maailmassa: monikanavainen myyntityö, data-analytiikan hyödyntäminen.
• Perustaidot ja pehmeät taidot: erilaisten projektien hallinta, tiimityö, oppimiskyky — usein nämä puuttuvat rekrytoinneissa.

Rikastetaan yhdessä koko ekosysteemiä

Yritykset

Ole aktiivinen kumppani — kerro konkreettisesti, mitä osaamista tarvitset ja osallistu työssäoppimisen laadukkaaseen ja tavoitteelliseen toteutukseen. Pienet yritykset voivat yhdistää tarpeensa koulutusten ajallisissa kohdentamistarpeissa ja sisällöissä.

Kouluttajat ja oppilaitokset

Tarjoavat lyhyitä, tunnistettavia osaamiskokonaisuuksia pitämällä jatkuvaa vuoropuhelua yritysten kanssa. Panostamalla joustavaan aikataulutukseen (ilta-, verkko- ja hybridelementit) saadaan koulutustarjontaa kohdennettua myös työssäkäyville osaamista täydentäville opiskelijoille. Nopea valintaprosessi, koulutukseen pääsy ja vahva ohjaus ovat kaikkien etu.

Työllisyyspalvelut

Tehdään mahdolliset tukimallit työnantajille houkutteleviksi (esim. mahdollinen palkkatuki yhdistettynä koulutukseen) ja varmistetaan matala kynnys osallistua. Monikanavainen tuki työnhakijalle, yhdistetään uraohjaus, valmennus työhaastatteluihin ja matalan kynnyksen oppimispolut.

Muut toimijat, esim. kolmas sektori & yrittäjäjärjestöt

Toimivat siltana vaikeammin työllistyvien ja yritysten välillä – mentoroivana roolina voi olla esimerkiksi yrityskummien tukiverkosto yrittäjille.