VAKS2026: Työelämäyhteistyö varmistaa osaamista muuttuviin tarpeisiin

Valtakunnallisessa ammatillisen koulutuksen seminaarissa VAKS2026:ssa esiteltiin ammatillisen koulutuksen ja työelämän yhteistyömalleja, joiden avulla varmistetaan osaavia työntekijöitä yritysten tarpeisiin. Koulutus vastaa muuttuviin osaamistarpeisiin parhaiten, kun oppilaitokset ja työpaikat suunnittelevat ja toteuttavat koulutusta yhdessä.  

Viola-kotiyhdistys valmentaa opiskelijoita vanhustyöhön 

Viola-kotiyhdistys ry tarjoaa ikääntyneille asumisen, kotihoidon, fysioterapian ja avoimen ryhmätoiminnan palveluja. Toiminnanjohtaja Niina Lahti kertoo, että Viola-kotiyhdistyksellä työssäoppijat ovat osallistuneet ikääntyneiden arkeen ulkoilu- ja juttuseurana, pelikumppaneina ja kauneudenhoitotehtävissä sekä järjestäneet teemapäiviä ja muita yhteisiä tapahtumia. Yhteistyö on usein pop up -muotoista ja sitä tehdään useiden eri oppilaitosten kanssa. 

– Vanhusten hoiva-ala ei ole erityisen trendikäs. Tekijät tarvitsevat kannustusta ja tunnustusta, Lahti sanoo.  

Lahden mukaan yhteistyö oppilaitosten kanssa hyödyttää kaikkia osapuolia. Työnantaja löytää uusia ammattilaisia, henkilöstö kehittää omaa osaamistaan opiskelijoita ohjatessaan ja opiskelijat tuovat työyhteisöön uutta tietoa. Hoiva-alalla yhteistyö rikastaa myös asukkaiden arkea.  

Riikonen Group etsii motivoituneita tekijöitä 

Riikonen Group Oy on metalliteollisuuden kokonaistoimittaja. Työntekijöitä on 250. Liiketoimintajohtaja Jarmo Jutila kertoi, että Riikonen Group tekee TAKKin ja Tredun kanssa yhteistyötä rekrytoinnissa, henkilöstön kouluttamisessa ja kumppanuuksien kehittämisessä. Yritys on löytänyt motivoituneita ja työyhteisöön sopivia työntekijöitä työssäoppien ja TAKKin järjestämien rekrytointikoulutuksien kautta.  

Riikonen Group on ollut esillä Tredun ja TAKKin järjestämissä tapahtumissa ja luonut myös tätä kautta yhteyksiä tuleviin osaajiin. Omia työntekijöitä on lisäkoulutettu TAKKin erilaisissa lyhytkoulutuksissa.  

Valmistava teollisuus tarvitsee vahvoja perustaitoja 

Sandvik Group on kansainvälinen korkean teknologian teollisuuskonserni, joka toimii valmistus-, kaivos- ja infrastruktuuriteollisuudessa. Sandvikin puheenvuoron piti HR Manager Jonna Kaminen. Sandvikin, Konepajakoulun, TAKKin ja Tredun yhteistyöllä on Tampereella pitkä historia. Sandvik tarvitsee tuotantoonsa esimerkiksi asentajia, koneistajia, hitsaajia ja testaajia. Työelämään siirtyvältä ammattilaiselta odotetaan teknisten perustaitojen lisäksi turvallista työotetta, digitaitoja, yhteistyökykyä ja halua oppia.  

– Työntekijän tärkein ominaisuus on uteliaisuus, Kaminen sanoo. 

Konepajakoulu edistää teollisuuden vetovoimaa työnantajana sekä varmistaa osaavaa työvoimaa koulutuksen kautta. Toimintaa esitteli toimitusjohtaja Juha Jokinen. Konepajakoulun, Tredun ja TAKKin yhteinen kone- ja tuotantotekniikan oppimisympäristö aloittaa Tampereen Nirvassa vuonna 2027.  

Tredun Aurora-asuntomessutalo kasvatti ammattiylpeyttä   

Tredun lehtori Marjo Karikivi kertoi puheenvuorossaan Tredun Asuntomessuprojektista. Opiskelijoiden rakentama Aurora-talo valmistui Lempäälän Asuntomessuille kesäksi 2026. Rakentamiseen osallistui 13 koulutusalaa ja yli 200 nuorta ja aikuista opiskelijaa. Yli kaksivuotinen hanke kokosi yhteen opiskelijoita ja opettajia Tredusta ja TAMKista sekä runsaasti yrityskumppaneita. 

– Opiskelijoille tuli projektissa paljon ammattiylpeyttä, koska kyseessä on oikea talo, joka myytiin oikeille asukkaille, Karikivi sanoo. – Asuntomessuvieraat antoivat poikkeuksetta kiittävää palautetta opiskelijoille. Olen opiskelijoista erittäin ylpeä.  

OKM kehittää uuttaa ennakointimallia  

Työelämän tulevia osaajatarpeita ei voida suunnitella vain yhden ennusteen tai laskentamallin varassa. OKM:n neuvotteleva virkamies Ville Heinonen kertoi esityksessään, että OKM valmistelee uutta toimintamallia tarpeiden ennustamiseen. Toimintamallissa ennakointituloksia tarkastellaan eri näkökulmista ja täydennetään tutkimuksella, työelämän tiedolla ja yhteiskunnallisella keskustelulla. Tavoitteena on tukea koulutustarjonnan pitkäjänteistä suunnittelua. 

Toimiva yhteistyö ulottuu koulutuksesta rekrytointiin 

Seminaarin esimerkit osoittivat, että työelämäyhteistyö on parhaimmillaan pitkäjänteistä kumppanuutta. Se ulottuu opiskelijoiden ohjauksesta ja aidoissa työympäristöissä oppimisesta rekrytointiin, henkilöstön osaamisen kehittämiseen, yhteisten oppimisympäristöjen rakentamiseen ja tulevien osaamistarpeiden ennakointiin. Kun oppilaitokset ja työelämä suunnittelevat toimintaa yhdessä, opiskelijat saavat tarvitsemiaan valmiuksia ja työnantajat osaajia muuttuviin tarpeisiin.